原来的老板让我回去
原来的老板让我回去，作为一名职场人，辞职是难免不了的，但辞职之后，很多人会遇到之前的老板，再让你回去的尴尬的局面，这让很多人不知道如何选择，那么原来的老板让我回去该怎么办呢？
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前领导叫我回去上班，我要不要去？
一、好好思考你当初离职的原因。
既然打算离职，那肯定并不是没头没脸、无缘无故离职的，肯定是有某些原因才会离职。例如，工作量太大、公司不肯给自己涨工资、领导管理有问题等等，总之，你当初之所以会选择离职，肯定是有某个问题让你忍无可忍，你再三反应也没有结果，所以干脆离职算了。
如果你的前领导联系你，邀请你回原公司继续上班，你首先要考虑的就是你当初是因为什么愿意才会选择离职的，如果是公司方面的原因，在你回去后是否能得到解决。
如果可以解决，那么你可以考虑回去。如果难以解决，那么建议你还是不要回去了，因为你即使回去，过不了多久你仍旧还是会选择离职。
二、开的条件是否有利你的个人发展。
既然是邀请你回去，那么就肯定要有“诚意”了，而不是你打个电话来叫我回去，我就老老实实回去，那样多没面子啊。想要邀请自己回去，就肯定要先把条件谈好，不管怎么说，至少要比先前离职时的待遇好三成以上，否则不用过多考虑。
不过你也不一定非要在薪资福利上面纠结，你同样可以变通你的工作方式。例如，老张是某家公司的核心技术人员，后来不满公司给他的福利待遇，于是毅然选择了离职。后来自己找了个比较自由的技术咨询职业。
虽然说不怎么稳定，但是最主要是时间自由，可以自己随便安排时间，而且赚到的钱也不比原来那家公司发的工资少多少。后来前公司的领导因为公司业务发展需求，想让老张回来继续工作，老张不想回去，但是又碍于领导曾经对他的照顾，所以和领导商议好了。
签订了一份技术服务合同，每个月至少来两次，专门负责解决技术问题，其他问题不用自己去操心，而且公司愿意按照高于市场价的水平支付费用。
所以，当你的前领导叫你回去上班，不要急着马上回绝，而是看看能不能有所变通，开的条件是否有利你的个人发展。
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01 从老板的角度分析，主要是以用人为主
一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟，一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的
尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。
如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短，但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的'，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。
老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。
做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。
02 再回前公司，还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿，让他走！其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！
我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。
1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！
2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！
03 保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少，对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。
如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项能力的最内核，于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能「随风而变」，让自己依靠「土壤」再长出来。
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第一、离职后，不要和前公司再有什么牵扯
离职前做好交接，一次性到位。既然是离职，那就意味着在原公司不开心或者工资不到位，总之就是工作不舒心。在这样的情况下，就没有必要继续有别的往来了，免得招惹不必要的麻烦。
第二、离职见人品
这句话在职场中流传许久，有人说离职后可以看到老板的人品，有的员工离职后为了经济补偿和公司闹的很僵，有的则是员工离职前故意破坏公司文件。总之，有时候离职后，很多之前你看不到的东西都会显露出来。
第三、做事之前先看人
在决定是否帮忙之前，先想想领导还有接手工作的同事是否值得帮助。比如我们老板人品就不好，我帮忙后，结果还想让我背锅。
第四、不要强出头，即便是帮忙，最多只是协助角色
如果您觉得私下交情不错，碍于情面决定帮助，就要注意自己的角色，你只是去临时帮忙的，以朋友的身份协助一下，不负责其产生的责任。
第五、离职前交恶的，最好彻底删除联系方式
离职后，假如不是私交很好，最好把联系方式删了，虽然有些不近人情，但是也好过惹上一身麻烦。
为了避免麻烦，离职前最好注意几个细节：
1、离职前仔细梳理自己手头的工作，离职前的工作不要有任何的隐瞒，认真梳理，做到公开透明，不要让人在以后抓到什么把柄。
2、工作交接要做到细致认真，离职前的工作交接一定要做好，最好的办法是列出清单，让交接人确认签字，以免将来找你的麻烦。
3、责任条款一定要看清楚，有的公司会有一些霸王条款，比如说离职后需要随时协助解决以前的工作问题。按理说，这是不合理的，只要交接了就不用管了。所以离职前要看清楚。
记住一句话：在涉及利益往来的职场上，首先保护好自己，再想着帮助他人。
