996工作制和007工作制是什么意思

时间:2024-07-09 17:08:38
996工作制和007工作制是什么意思

996工作制和007工作制是什么意思,一般来说平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,但是往往一些用人单位会与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,以下分享996工作制和007工作制是什么意思。

  996工作制和007工作制是什么意思1

996和007工作制是目前大部分互联网公司的工作模式,很多人都吐槽这种不人性的工作理念,但又不得不为生计而默默忍受。随着阿里事件的频频爆出,国家也发出声明,996和007工作制度属于违法,员工可以举报并保障自己的合法权益。

996工作制和007工作制什么意思?

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度;

007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的.工作制度,指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点,一周7天不休息,俗称24小时。

  

996工作制是谁先提出来的

996工作制的由来:2016年10月,互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制,公司CEO因此受到员工批评。当时,58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点,每周工作6天,不补贴不加班,不准休假。

2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996,还是007,都是违法行为。

2021年8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部(以下称两部门)联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。

为什么说996制度严重违法

996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但这所谓的996工作制属于严重违法!根据最高法、人社部认定,“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定,因此,相关公司规章制度应认定为无效。

但我们入职一家公司后,往往就默默接受了公司的996制度,只敢在私下“吐槽”,为什么?自新冠疫情爆发以来,各行业的经济效益都持续下滑,在经济还未恢复时,“双减”政策的下发导致教育行业瞬间十几万人求职,在“失业”和“996”之间我们只能无奈的选择后者;同时大量的应届毕业生涌入人才市场就让企业有了更多的选择,敢于和企业正面“硬刚”的毕竟只有少数员工。

  996工作制和007工作制是什么意思2

上班996早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。下班007是没有休息的时间,全部时间都用来工作。007上班制指的就是从0点到0点,一周7天不休息,007工作制也被称为是24小时工作制。

而996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。

  

相关内容解释:

如果企业采取像007这种超负荷工作制度。不仅不能提高员工办事效率,反而大大降低员工工作积极性,使得很多员工对于工作会产生一种恐惧,久而久之可能导致工作效率大大降低,企业也会产生一定的'损失。

对于像这种007工作制度,必须禁止这种工作制度的实行。实行这种工作制度虽然在短期会提高企业经济效益,但是久而久之会让员工产生不满情绪,降低办事效率,损害员工劳动合法权益。所以对于这种超负荷工作制毒企业必须严禁实施。

  996工作制和007工作制是什么意思3

“996”指的是早上9点上班、晚上9点下班,并且一周工作6天的工作制度。“007”则是指每天零点上班零点下班,一周工作七天的制度,这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。

  

“996”工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

“007”则是指每天零点上班零点下班,一周工作七天的制度,这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。

  

996工作模式在互联网行业并不少见,互联网公司大部分实行弹性工作制,尤其产品技术岗,这也让上下班的界限日渐模糊,996/995工作制通常是应付紧急项目时期的特殊工作节奏。

其实,不管是995、996还是007的工作制都是是一种违反《中华人民共和国劳动法》的.延长法定工作时间的工作制度,根据《中华人民共和国劳动法》的规定:

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

  

相关劳动时间规定:

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。

3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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