996工作制的优点和缺点

时间:2024-07-08 10:47:35
996工作制的优点和缺点

996工作制的优点和缺点,不知道从什么时候开始,很多企业推行“996工作制”,所谓的996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时,并且一周工作6天的工作制度。显然,这种工作制是不合法的,一起和我看看996工作制的优点和缺点。

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996工作制度的好处

实行996工作制度的公司不在少数,而且有源源不断的员工涌入其中,说明996工作制度也有一定的可取之处。有人说,996的工作比955的工作的薪水要高很多,大约在1.5到2倍之间,996的.工作制度让员工能尽快赚足首付,并且还能提前退休,这让不少人心动了。的确,更高的工资会让一个人的生活更有安全感,不过也有人说,并没有见到所谓的更高工资,看来在工作之前还是要把薪水打探清楚。

996工作制度的坏处

996工作制度的坏处显而易见,高强度的工作制度使得个人的闲暇时间减少,每周工作6天使得与家人相处的时间少了很多,年轻人的时间和精力都被禁锢在一定的范围内,生活中缺乏创造力,眼前的时光不能好好的享受,等到老了可能就没有当初的那种心情了。并且996的工作制度容易把人累垮,这是以身体健康为代价,所有的时间和精力都压在一个公司,以后再想转行,都是难上加难的。

  

996工作制的好处和坏处

好处:996工作制短时间内可以提高员工的工作效率,加快公司的发展速度,为公司创造更多的利益。

坏处:该工作制社会失去创造力,年轻人被禁锢在固定的工作上,失去活力。由于超长的工作时间,导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能,增强个人的综合能力,除了在目前的工作单位拼死拼活,接受日复一日年复一年的工作安排。

996工作制是否违法

996工作制是属于违法的。

我国劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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01 、国内的996工作制度到底是什么

所谓“996工作制”,是指员工每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。从某互联网公司在年会上公然宣称要将996工作制常态化,到程序员群体发起的“996ICU”抗议,再到许多明星企业家发表各种看法。

这一话题已经成为全民关注的社会热点,996,作为曾经的年度十大网络用语,最初出自一家杭州的科技公司工作制,在员工的强烈抵制下,公司违法加班被依法查处。然而,996的现状非但没有被限制和打压,反而愈发作为中国各企业盛行的加班文化。

中国不少公司,这其中也包括我的前公司,一家在美国上市的国内K12教育培训机构,这些公司的`加班,其实说到底是不敢下班,谁也不敢走,都在等哪个先走,自己贸然走了就像做贼一样,脚步重一点都会踏破沉寂,明明是下班,搞得像旷工一样。

加班没有加班费,能全额付加班费的公司是绝对少数,大多数是纯粹约束你加班,最多给点餐补。

  

02、 国内的加班和国外的加班有什么不同?

是不是全世界的996加班制度都一样呢?肯定不是!国内的996加班制度和国外的加班完全是不同的概念。我有一个发小朋友,小安(非虚构人物),之前的文章中多次提过他,他从大学毕业后就开始外派日本,现在已经在日本定居了。

他告诉我,国内的加班不同于外国的加班,特别是在日本这个地方,别看他们加班猛,那是因为加班费很高!他现在的月薪基本上是80万日元,折合人民币就是5万元。

而他们在上海的办事处,做同样工作的人,即使比他们加更多的班,月薪也只有一两万,这足足少了一倍多,所以大部分的人宁愿出国、加班去挣这个钱,不愿意的反而是公司。

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8小时工作制是怎么来的

曾经的8小时工作制,是在极严重的剥削打压下,工人阶级用鲜血换来的权利。19世纪80年代,罗伯特·欧文提出了口号,为劳动者争取到了应该享受的权利,挽救了资本主义下被疯狂压榨的劳动力。

早期许多的欧美国家,为了刺激经济,维护高速运转的资本主义利润,资本家不断增加劳动时间和强度,对工人残酷剥削。工人们每天劳动十几小时,得到的却是杯水车薪的收入。阶级的压迫激起无产者巨大的愤怒,工人们团结起来与资本家作斗争。

1877年,美国第一次全国罢工开始。工人们要求政府改善劳动与生活条件,缩短工时,实行八小时工作制。

无奈之下,美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但这次资本家根本不予理睬,于是工人们举行了更大规模的罢工运动。

1886年5月1日,美国2万多个企业的35万工人停工上街,举行了声势浩大的示威游行,整个美国处于瘫痪状态。整个芝加哥的警察都出动了。他们对着工人们开枪示威,受伤者不计其数,当然也有不少牺牲的。

工人们多次集会,对打死工人的警察表示抗议。其中一次抗议中,现场突然发生了不明原因的爆炸,工人和警察都在爆炸中、枪击中伤亡惨重。

1889年7月,在恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会中,宣布将5月1号到3号定为国际劳工节,自此,工作制度迎来了脱胎换骨,鲜血终于换来了8小时工作制。

全世界都在歌颂劳动光荣的同时,我国《劳动法》也规定:"劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。"

但回看现在的工厂企业,有几个严格遵守的呢?不少企业的996工作制,员工每天工作时间高达11.5小时,每月加班时长高达100多个小时,显然严重超出了国家规定的工作时长。

  

为什么说996工作制对员工和社会而言,是弊大于利

第一,996工作制会对社会经济发展产生负面影响

经过上面的分析,你应该知道8小时工作制来得是多么不容易,而且也是符合历史进程的必然趋势,996工作制无疑是一种倒退的表现!即使不再出现大规模的集会罢工,也会对一个国家的经济产生负面影响。

有的.公司用所谓“奋斗”的名义为996工作制涂脂抹粉,更多的公司在经济下行压力增大的同时,一边将996工作制常态化,一边却千方百计降低劳动者应得的加班报酬,以此节约成本,提高收益。

所以,996工作制不仅透支了劳动者的健康和精力,还损伤了一代人对于工作的兴趣和热情,进而对经济可持续发展和社会和谐造成负面影响。

另外,年轻人把大把时间浪费在这毫无意义的加班上,于是根本没时间去照顾家庭生活,每天下班不是身体累就是心累,回家只想葛优躺,于是结婚成为一种负担。

居高不下的育儿成本,攀比式兴趣班,攀比式夏令营,会让你感觉生小孩更是洪水猛兽,生育率连年下降,离婚率连年攀高,所引发的社会矛盾正在浮出水面。

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