领导喜欢怕他的下属吗
领导喜欢怕他的下属吗，领导的态度通常会决定你的升职和加薪，所以大家都害怕冒犯领导，对待领导就会小心翼翼，但是反方面思考，领导喜欢怕他的下属吗？一起来看看。
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领导喜欢怎样的下属
忠心耿耿的下属
每一位领导都喜欢自己的下属能够忠心耿耿地为他服务。因为对领导忠心的人通常不会出卖领导，也不会想着学到技能之后就离开公司。忠心耿耿的员工什么时候都会为领导着想，在领导需要他的时候总是第一时间出现在领导面前。他永远都不会跟领导持反对意见，只要是领导吩咐的事情都会尽心尽力去做。
做事认真的下属
认真做事的人在职场中从来都是受欢迎的，领导和同事都会喜欢做事认真的人。所以你想成为领导喜欢的下属，那么请你从现在开始认真做事吧，不要总是抱怨工作难做，不要总是用吊儿郎当的态度去工作。要知道如果你是一个满身负能量，没有认真做过一件事的人是不可能得到领导的赏识的。
懂得感恩的下属
职场上每个人都需要懂得感恩，对于同事的帮助需要懂得感恩，对于领导的提拔也需要感恩。懂得感恩的人其实更加容易得到领导的喜欢，因为这些人会回报他人。懂感恩的人不会轻易地离开培养他的领导，不会轻易地出卖自己的同事。
有上进心的下属
在职场中有上进心的人更被领导看好，因为职场需要有上进心的人去带动这个团队的氛围。有上进心的人也会具有很强的责任感，他们会主动去做事情，积极去提升自己各方面的能力。他们不会整天过着得过且过的日子，不会满足于自己当前的成绩。这样的下属其实可以帮助领导分担很多工作的，也能够让领导更加省心一些。
拥护领导的下属
其实领导都喜欢那些积极拥护他的人，因为这样他才觉得自己的下属是认可自己的，而不是跟自己作对的。现实生活中其实没有一位跟领导作对的下属能够有好的结果。只有那些积极拥护领导的人才能够步步高升，所以聪明的下属都是跟领导站在同一边的。
独当一面的下属
一个合格的下属必须要独当一面，如果什么事情都需要请示领导才能够决定的话，那么领导会认为有你没你是一样的。所以想成为领导的好帮手就开始独当一面吧，只要你能够处事合理，做到“不越权”，能够为老板解决后顾之忧，那么你就能够成为领导的左膀右臂。这样的下属领导当然会提拔了，到时候你就能够有更多的权力。
你是否也是这样的下属呢，如果还不是那么从现在开始学会为领导分忧吧，做好自己的本职工作，努力成为那个能够为老板排忧解难的下属，这样才会受领导喜欢！
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领导从不敢得罪的3种下属
一、 能力强，无法被替代的员工
企业培养优秀人才需要大量的时间和精力。随着你的能力不断提高，如果没有你，公司的发展就不会完结。假如领导容易得罪你，那么公司也会遭受一些损失。因为他浪费了太多的时间和精力在你身上，所以你不能轻易离开。
所以，如果你想让你的领导重视你，首先你必须提高自己的能力，不断发展自己的优势。给领导看你的优秀表现和对公司发展的影响。人人都有说话的能力。越是能干的人，越是看不起的人。安静地学习，然后再变得坚强。
领导只有这样的员工才值得尊敬。如果员工不满意就直接跳楼，那么公司的某些业务就会陷入危机。企业和领导都不愿意这样做。他们当然会尽力留住员工。它们和其他雇员的行为方式不同。她们更有礼貌，就像是供奉“大爷”。也许现实中也有这样的情况，但并不常见，大多数是在技术工作中出现的。
二、 有背景，不敢得罪的员工
大部分企业都有人依赖关系进入企业。这类人通常背景很不一般。领导怕得罪人。归根结底，公司的发展还是以人力资源为主。经验丰富的员工会试图取悦自己，即使公司领导不再喜欢他。归根结底，有很多联系方式和途径。
一般而言，“有背景的”基本上有两种情况。其中之一就是它有强大的人际网络，比如结识一些好朋友，或者以不同身份交往的同学。第二，家庭关系十分牢固。举例来说，父母与公司老板是好朋友，或与公司老板是亲戚。当遇到这样的员工时，领导自然不会选择“冒犯”，而是更有礼貌。
大部分人进入公司都有自己的背景，而背后的背景往往是领导们所希望的。人人都想发财。公司可以雇佣雇员，只要提供足够的福利。无论工作有多糟。这是一个非常真实的社会，每个人都渴望拥有强大的力量。大部分领导都不会为了维持关系或扩展关系而轻易得罪有背景的员工。
三、 自己的心腹，知道自己底线的员工
上述两类员工，一类是技术员，另一类是后台工作人员，第三类是领导的心腹。「职场如战场。」假如领导人想要发展良好，他们自然会拥有自己的知己，帮助他们解决问题，完成重要任务。这种心腹基本上知道许多关于领导的消息，同时也掌握了许多商业机密。这种情况当然和普通员工的情况略有不同。
领导们一般不会“冒犯”他们的心腹。双方存在着合作与共赢的关系。假如他们冒犯了自己的心腹，并试图培养另一个，这可不容易。因此，领导者不仅不会冒犯心腹，而且还会有一点礼貌，表达出自己的诚意，这样双方的.合作就会更有默契。
总结
不只有一位员工害怕在职场上得罪领导。事实上，许多时候，一些领导不敢冒犯员工。这三种领导类型是我今天谈到的，不容易得罪。拥有背景的员工，为了保持这种关系，领导不会冒犯他们。这些优秀的员工和无可替代的员工不会为了不影响公司的发展而轻易冒犯。假如你想要不需要背景就能很好地融入职场，你就必须提高自己的能力。归根结底，没有公司不喜欢有能力的员工。
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领导为什么害怕强势的下属？
能力强就能担任更多的工作，更好地完成工作，单位能力强的人越多，领导应该是越来越轻松的，能力强的人越少，领导越难受。才德兼备，以德为先。为什么领导不喜欢，可能是德有问题吧。能力越强，就越能祸害啊。
能力强是一码事，但能不能转化为业绩是另一码事。领导喜欢出业绩的下属。即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有领导都认可喜欢你。即使你能力真的很强，也出了业绩，不代表所有领导都认可喜欢你。
需知：
能力强的，有独立工作的本事，对领导的人身依附低。大自然中，只有弱者才成群结队，强者只是独行。有些领导，看你独立性高，不能在他的团团伙伙中居于他之下，自然没那么喜欢你。能力差的领导，可能更喜欢那些对他溜须拍马百依百顺的庸人。
你能力强，还擅长人际关系，把一切利益都捋顺，你的成绩，领导也与有荣焉。就算这样，也不能保证领导一定喜欢你。这个问题不成立，还得分人。如果领导有容人的度量，他的下属的能力可能会超过他；否则，如果他自己没本事，怕下属威胁到自己的生存，他就不喜欢能力强的下属了。
另外，有些能力强的下属，在做事方面比较独立，不服管教，也不太乐意给领导面子，也会招致上司的嫌弃。在这一点上，可以学学张良，要懂得韬光养晦。
