好马该不该吃回头草

时间:2024-03-30 06:33:37
好马该不该吃回头草

职场上,我们每个人都会经历离职。会有一部分人,在离职后的一段时间里,再次回归原来的公司。还有一部分人,却是在公司屡次邀约也不愿再回去。有句老话说的是,“好马不吃回头草。”但也有人会说,“回锅肉香得很。”

工作非常重要的一个目的,就是为了赚钱,这应该已经是大部分职场人的共识。所以,如果有一份更高薪的工作摆在面前,可能大部分人也都会选择接受。

但是,如果去了之后,发现自己对新公司并不满意,你会怎么办呢?是为了高薪,继续忍受?还是毅然辞职,另谋高就?亦或是想想办法,看能不能回到原来的公司?,今天带大家了解:辞职后,好马要不要吃回头草?

对于员工而言,想要"二进宫"或许是已经权衡各种利弊,考虑清楚的结果。但对于企业而言,要不要接受"二进宫"的员工,尤其是"因为高薪离职,如今又想回来"的员工,却并不是那么简单的事儿。在脉脉平台上,就有这样一个问答话题:优秀员工为高薪跳槽,现在想吃回头草,该不该留?

话题中讲述,有个员工能力很强,大家都很看好,但他禁不住诱惑,接了另一家公司给的高薪工作;跳槽之后,他不满意新公司,又想吃回头草……

该话题吸引了数万名脉脉用户参与投票与讨论,其中近9000人"赞同"留下该员工,超1万人则"反对"留下该员工,双方人数不相上下。而不管是"赞同",还是"反对",理由其实也都非常简单。

在"赞同"留下该员工的脉脉用户看来,员工追求高薪并没有错,能拿到其它公司更高薪的工作,在一定程度上也说明了,一方面,当前公司给的工资没有达到员工的预期,另一方面,当前工资与员工能力并不匹配,相较于同行业更低。

这背后其实反映了公司在薪酬制度方面的很多问题,诸如薪资制度制定、薪资调整、薪资结构,甚至薪资倒挂等问题。公司不仅应该留下该员工,还应该针对"优秀员工为高薪出走"这件事儿进行反思,以小见大,改进并完善公司内的薪资福利制度。

辞职之后,还能吃回头草吗?

好马不吃回头草,你是有骨气还是死要面子?

其实很多人对“好马不吃回头草”这句话有很深的误解。在古代,马的作用是很大的,机会每一位英雄的标配都是一匹骏马,比如项羽和乌骓、吕布和赤兔。“好马不吃回头草”的本意是比喻一个有志向的人一旦确立好目标,就要一往无前地去实现,不能打半点儿退堂鼓。而现在很多人肤浅的用来表示,不管是感情还是职场,离开了就不会再回来。这其中并不是你有多大的骨气能证明自己,更多的是自己死要面子活受罪。

职场上不吃回头草,你是怕同事的嘲笑,你过不去自己心里的坎,你怕领导不再重用你,你被世俗的条条框框所限制,明明能吃到新鲜的草你却宁愿饿死,这样的人并不值得同情。其实好马不吃回头草后面还有一句话是“浪子回头金不换,”形容一个人即便有再不堪回首的过去,只要他能认清自我、重新来过,一样值得大家的肯定和尊重。后面半句才是大家该记住的,所以我的答案是如果你是好马,你可以大胆放心的吃回头草,你会越吃越香。

好马为什么不要吃回头草?

多人会说,因为后面草没了呀。其实不然,有的人会认为前面也许会是荒漠,还不如好好把身后的草啃起来。前方的草未必是好草。而有人之所以选择回头,也是基于这个观点的。可事实是,她在离开原公司后,回到老家一家小公司,各种不规范,遭遇周扒皮老板,挨了一年多后辞职。而后,断断续续找过工作,但是高不成低不就,又不愿意像新人一样从头开始。于是觉得做生不如做熟,一咬牙,选择了回来。

不吃回头的草的一定是好马吗?

当然不是,也可能是倔驴。要不要吃回头草,只需要看两点:

(1)前途:这份工作是否能够为你在未来的职业道路上增值。我说的前途并不在于你在一个单位的职位有多高,而是你在本身的行业里,你的个人价值是否在提升。你的资源,技能是否线性增长。

(2)收入:在私企工作的人都知道,衡量老板是否需要你的唯一标准就是给多少钱。

但从大量案例来看,离开后再度回公司的能够愉快工作的,其实并不多。更多时候,仅仅是因为契约关系之下的利益关联。辞职后回去也好,不回去也罢,其实还是个人选择。不管最终的结果如何,只要选择了,就要去承受未来所要面对的或好或不好的结果。

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