职场中的不公平现象有哪些

时间:2024-03-12 06:33:40
职场中的不公平现象有哪些

职场中的不公平现象有哪些,在我们的日常生活中,步入职场的我们,首先就是需要做好自己的分内的工作,如果遇到一些不公平的事情也是需要积极的去反馈问题,一起来看看职场中的不公平现象有哪些?

  职场中的不公平现象有哪些1

1:老板在哪些方面对自己不公平

有些老板会对自己很不公平,那么老板到底会在哪些方面对自己不公平呢?主要原因有两个。

1.被分配了很多工作,却没有其他同事

通常每个岗位的工作差别都不多是固定的,但是有些上司会把超额的工作量分配给这个员工,显然自己的工作量会比其他同事多,这显然是不公平的,

职场上的人也不知道自己犯了什么错,这样被上司歧视,每次被分配工作都要做很多工作,这种情况会造成心理伤害,非常影响人的工作状态。

2.报酬不公

自己工作最多,为什么自己拿到的工资那么少,是不是有很多能干的人在工作呢,但是,在自己被不公平对待的地方,相反自己工作得最多,但拿到的工资最少,显然报酬不公平,如果自己有点辛苦,多工作,但是自己工作,拿着不合算的工资,谁的心都承受不了。

2:老板遇到对自己不公平的情况怎么办

自己遇到不公平的情况,心里很委屈,但自己想扑灭这种情况,那该不该做呐,我教你三种方法。

1.把自己的心情调整到“能干的人”的状态

很多人都说自己受到了不公平的对待,但我们必须认识到,在职场处于弱势的一方,拥有我们从上司那里得到的工资,我们弱势的处境对我们没有很大的话语权。

即使自己受到不公平的对待,自己也只有两条路,一是自己离开这里,另寻出路,二是自己没有能力离开这里,或者离开这里找不到更好的工作,

只能选择留下,那嚒,在以后这种情况下,自己只会忍气吞声,但带着心情做事却非常不好,我们只会调整自己的情绪状态,改变心情。

  

你可以把自己当成一个能人,也正因为自己有工作能力,老板可以把这些工作交给自己,反之如果是别人就不会这样做,这从侧面说明了老板的信任,所以从这个角度来看,

会不会少了让我们委屈的事情,所以从不同的角度看一件事会带来不同角度的感受,它都与角度有关,不妨调整一下自己的角度。

2.把多余的工作视为训练

自己也可以把这份额外的工作看作是一种锻炼,找到对自己有益的一面,在上一家公司工作时,有一位同事要求我做额外的'工作,因为另一位同事离职了,

但他从这些额外的工作中找到了对自己有益的一面,他学到了一些知识,最后他换了工作,工资也比以前的大了好几倍,所以如果自己的情绪正在崩溃,不妨把这些工作作为锻炼自己的方法。

3.注意为自己争取利益

很多人性格软弱,本应为自己争取的权益也无法争取,但如果自己不能为自己争取利益,就不会有人真正为自己争取利益,自己真的要为自己争取应有的权益,

同时,勇敢地谈论金钱不是可耻的,也不是可耻的,为自己争取利益是必须的,自己说的是一回事,自己不说,不争取是另一回事,前提一定是为自己争取。

领导犯错误,把错误归咎到你的身上,这种情况要么是你跟领导的距离太远,要么,就是只有你这个岗位能背这个锅,在这种领导的手下你很难晋升,

所以你需要分析一下还有没有必要继续在这家公司工作,如果有必要,看看可不可以调岗,要么,可以选择离职,你的直接上级对你的晋升有最直接的影响。

  职场中的不公平现象有哪些2

1、分配不均:累死干活的,闲死混饭的

对于大多数职场人来说,这是一个比较头疼的问题,也是职场上最为常见的现象。

不管是在机关单位,还是在民营私企,累得累死、闲得闲死。

但凡你有点能耐,但凡你老实巴交,总是不可避免地成为职场“陀螺”,每天忙得不可开交。

而反观一些同事,一杯茶、一根烟、一张嘴就轻松混一天,关键是钱也不比你少领

2、专业质疑:门外汉当权,不懂瞎指挥

外行领导内行,在中国可谓屡见不鲜、比比皆是。只要后台够硬、资源够多、时机够好,“门外汉当权”的现象,是再自然不过的事情。

在大多数人的眼里,领导应当是由内行来担任的。外行管内行,只会越管越忙,还常常容易犯不懂装懂、不干活瞎指挥的毛病。

当你遭遇“门外汉瞎指挥”“不公平”境遇,该如何破局呢?

是听之任之、不管不顾?反正公司不是你的,干黄了跟你也没关系!

  

还是勇于戳破、勇于挑战?打不了不干了,此处不留爷自有留爷处!

其实非也非也!前者公司黄了,你的饭碗也丢了。后者真的跳槽了,难道就一定“公平”吗?

所以解决这类型“不公平”现象,正确的姿势如下:把“门外汉”当跳板,转换你的心态

一个八竿子打不着的、一个门外汉看热闹的人物,能空降成为你的领导。那么他绝对有自己的`优势,不管是后台够硬、资源够多、会抓时机,这样的人都是你可以交往和学习的对象。

在关键事情、核心问题上,你出手帮他解决、搞定,哪怕只是私下提点,助力他站稳脚跟。他都必然承你的情、记你的好。当你有需要的时候,他们也会伸手拉你一把。

3、抢功背锅:功劳被人抢,黑锅替人背

有点功劳就被抢,出点事情就背锅!

职场上,除了“吃翔”,再没有比这更恶心、更不公、更不爽的事情了。

如果遇上这种“不公平”的恶心事件,你还只会忍气吞声、只会怒而出走,那么你活该!

职场就像自然界一样,优胜劣汰、物竞天择,如果你习惯处在食物链的底端,那就怪不得别人将你拿捏、吃干抹净。

职场上的“资深老鸟”,都知道的一条铁律:做任何事情一定要学会“留痕迹”。尤其是涉及到重大事情的沟通、汇报、交接,务必要留好痕迹,公开公正的处理。

否则东窗事发的时候,容易被“甩锅”;寻找“活雷锋”的时候,又得不到升职加薪。“做好事不留名,但求无愧于心”的传统教育,是时候抛弃了。

职场上,遇上抢功甩锅的,千万不要当“软柿子”,也不要当“炸毛狮”,直接一条条“证据”摆死他。

  职场中的不公平现象有哪些3

1.被领导安排的同事“果子摘”

自己辛辛苦苦跟的项目,领导安排协作的同事,没有出过力,在项目现场每天吃喝玩乐,中间工作也是自己跟领导对接的,等到项目竣工收成的那天,

领导安排的.同事出现了,全程在领导面前晃悠,反而自己成了外人,到了项目收成或者表扬的时候,自己一分功劳都没有,项目变成那位同事呕心沥血完成的了。

2.明明是领导的错,身为下属却莫名背锅

曾经遇到过一位领导,平时沟通相处挺正常的,有次开会。领导在他上属面前大声责问:“交代你做的某某事情做的怎么样了?”,其实领导根本没有交代,那么多人在又不能说破,只能说自己忘记了,莫名背锅还给领导的领导也形成了不好的印象。

  

3.明明自己各项考核评分最高,本部门年底的优秀员工却评给了评分最低的同事

相信每个公司都有KPI考核指标,涉及部门和个人,明明自己每个月,甚至年度的考核评分最高,但到了真正进行部门优秀员工评选的时候,领导安排给了评分不如自己甚至最低的同事。

4.同样的岗位,工作量不对等,但自己的工资却比别人低

相信很多人都遇到过,明明是同样的工作岗位,甚至连工作量都是一样,或者你的工作量多,同岗位同事工作量少,该同事仅仅靠溜须拍马,就可以获得和你一样,甚至比你更多的工资待遇。

《职场中的不公平现象有哪些.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式