职场中什么样的人会被领导偏爱

时间:2024-03-03 15:01:32
职场中什么样的人会被领导偏爱

职场中什么样的人会被领导偏爱,在我们的日常生活中,很多时候在职场上,我们都是要做好自己的分内工作,把自己的工作做好了,格局大了,很多时候都能被领导看到,一起来看看职场中什么样的人会被领导偏爱。

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1、拥有优秀的人品和强大的执行力的员工

一个人品优秀、执行力强的员工,这是很多企业都认定的好员工标准。很多企业在用人这一方面,她们的首要原则就是要求员工的人品好且执行力强。

因为对于任何一个企业来说,想要让团队能够统一协作、配合完美,这就需要团队中的每一个员工都必须高度服从,拥有强大的执行力,确保统一行动。

人品优秀、执行力强的员工不仅时间观念强,而且还有很高的企业归属感和很强的团队荣誉感。

对于个人来说,执行力是做事风格的体现,一个人如果没有执行力,那么他就是没有竞争力的。因此,我们每个人在职场上务必要学会提高自己的执行力,让自己能够快速地成长,做出更好的成绩,这样才有机会获得领导的赏识和重用。

2、能把细节做好,有大局观的员工

有一句经典的名言是这样说的:“小处着手,大处着眼”。简而言之,这句话的意思就是,在做好细节的同时,要有一个大局观。一个老板或者领导喜欢的员工,

一定会在工作大局中统筹安排,在细节中认真做好每一步。这种既是将军又是士兵的员工,自然走到哪里都会受到领导上司的欢迎。那些能够从普通员工晋升到领导的`优秀人才,一般都是在之前的工作中能够掌控全局,把握细节的人,因此他们最终就能够获得领导的赏识。

  

3、懂得感恩并及时给予反馈的员工

常言道,滴水之恩,当涌泉相报。生活中,相信大家都更愿意帮助那些懂得感恩的人。在职场也是一样,职场上,无论是同事还是领导,都没有责任也没有义务免费帮你,

或者教你很多重要的东西。因为职场不是一所学校,同事不是你和同学的关系,领导也不是你曾经和老师的关系。

职场上,如果别人愿意帮你,那也许是出于情分。即使别人不帮你,别人也并没有做错什么,因为这不是别人必须做的事情。所以在职场的发展中,

当别人教会你很多东西的时候,当别人在你有困难的时候伸出援手时,你要及时感谢别人的帮助,将来在别人需要帮助的时候,你也要及时帮助别人。

对于曾经为你指明方向,教会你很多东西的人,你要时刻怀着感恩的心去回报他们的付出。只有这样,他们才会知道你是一个感恩的人,然后他们才会更愿意教你、提携你。

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1、遵守潜规则。

领导并不喜欢有能力的下属,他比较喜欢盲目服从自己的人。想想李逵和宋江的故事就行了。对于那些不遵守潜规则又作出成绩的人,老大一点儿都不喜欢他们,只是把他们当做工具人而已,永远不会提拔他们。出来混,会来事儿比会做事儿更有前途。

人啊,都是自私的。先考虑上司的利益。再考虑自己的利益。上司永远是这样想的:这事儿有利于我就是对的,对我不利的就是错的。人的本能是啥呀?对我有利的事儿,我高兴呀;对我不利的事儿,习惯性排斥。尊重人性的人,啥都有了。不尊重人性的`人,连自己现有的资源都丢了。

2、懂得汇报。

汇报一定要“报喜不报忧,报忧说小忧,小忧已解决,大忧必哭惨,领导知你难,马上派援助,最后皆大欢喜”。哭惨是有技巧的,不是让你跟领导哭唧唧说自己做不到,而是甩锅给对方,对方不配合或者要求不合理等。

你可能会说,那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合?不会。但凡你抓到对方一个问题,领导就会自动忽略你的问题。毕竟你是她部门的人,她不会承认自己人不行。

3、保持沟通。

你每天都要出现在领导的微信聊天框里,最好是排列中上游的。找她过审稿件、签合同、说进度、请求资源、讲潜在风险甚至报销、请假等等。目的是让领导清清楚楚知道你每天都在干什么,然后你再去摸鱼,领导还以为你每天忙得要死。

4、成为捧场王,

让领导依赖你。一个经常捧领导场的员工,可以给领导带来很大的安全感,甚至久而久之领导会依赖你。真事:我一朋友是领导,有次在群里发完话,转头跟我说:“还好有这个员工,每次都是她回应我。[哭]”

你看,她已经开始依赖这个员工了,她的威信需要这样的角色去维护。

5、主动揽活,敢于表现。

主动揽活不是说大包大揽,而是揽有表现机会的活。例如项目结束了,领导要向她的上级复盘,需要大家合力做PPT。这时候你可以出动担起统筹大家写PPT的工作。

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1. 心态积极的人

在很多时候,心态对于一个人的成功至关重要,因为说实话,在市场中大部分的工作,大部分人其实都是可以完成的,只要你付出足够的努力和时间。

但是很多时候,当我们付出时间和精力之后,并不见得立马就能够看得到成效。

如果因为这样就沮丧放弃了,那么其实是很难成功的,旁边的`人也会受到不好的影响,相反,若是一个人能够积极面对一切情况,总是充满干劲地去工作,给身边的人传递正能量,那么,他就会赢得别人的喜欢。

因为人都是或多或少有一颗上进的心,当你能够把这份上进表现出来,并且积极影响他人的时候,大家会不自觉地被你吸引的。

2. 做事专注的人

专注的人其实更能够取得好的成绩,因为他们能够在一件事情上钻研透彻,现在很多人就是缺乏耐心,无法把工作做扎实做透,所以效果总是不尽人意。

而专注的人不一样,他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中,这势必会比其他人专业更多,一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度,更加决定了领导对他的信任程度。

  

3. 仗义善良的人

在职场中,虽然说大家是为了挣钱聚在一起,听起来似乎很功利,但毕竟都是伙伴关系,在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。

因此想要在职场中长久走下去,想要获得别人的支持,那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作,共同应对。

心态积极的人、做事专注的人、仗义善良的人,这三类人领导们会很信任,同事们也非常喜欢,在公司里的人缘总是非常好的,所以他们过得非常顺利,工作发展的也很好

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