在职场上如何对付小人

时间:2024-02-27 12:54:31
在职场上如何对付小人

在职场上如何对付小人,在我们的日常生活中,步入职场的我们,总会遇到一些不怀好意的人,我们在职场上也是需要多留个心眼,对待小人我们也是可以采取证据的,一起来看看在职场上如何对付小人。

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01.保持安全距离,切莫暴露底牌。

“宁同君子吵架,不与小人讲话”,职场中与小人相处,一定要保持安全距离,切莫暴露底牌。

职场中的同事关系,更多是利益的交换,难以寻觅知交。

你永远不知道对方是人是鬼,与其一片赤诚被人捅刀,不如巧妙保持安全距离。不论是新同事还是老员工,大家之间保持工作的交集,切莫私交过甚。

虽然同事之间互相帮助是常有的事情,但是和同事相处的时候,尽量保持距离,如果对方帮助过你,最好及时还上人情,尤其是小人的帮助,别让对方心里不平衡,觉得你亏欠了他。

“近朱者赤,近墨者黑”,与小人走得近了,难免受其影响,同事们会怀疑你已被同化,从而夹在中间,难以做人;与小人走得远了,难免被其记恨,小人会把你当成“靶子”,对你打击报复。

因此,做一个外圆内方的职场人,适当保持和所有同事间的距离,尤其是与小人的距离,切莫交浅言深。

02.公事公办,敬而远之。

君子喻于义,小人喻于利。职场中与小人共事,一定要公事公办,避免涉及利益,与小人谈利益,无异于与虎谋皮。

在工作中,难免会与小人共事,比如一起完成项目设计,一起执行项目运行等等。

这时候,我们一定要按照公司规章制度办事,工作内容尽可能使用邮件沟通和交接,所有交涉尽可能保留文字证据,避免假如项目出现问题,被迫充当“背锅侠”的悲剧发生。

进入职场,大家的目的主要是为了赚钱,而不是来交友社交的。在处理工作任务的时候,做到公事公办,拒绝过多私交往来,也是对自己最大的保护。

工作是工作,不能因为同事关系好,就影响工作,不然苦果只能自己品尝。

03.一击致命,不留余地。

职场小人不好得罪,但是得罪了也不必慌张,要善于寻找小人的弱点,打蛇打七寸,一击致命,让小人没有反击的机会,让他们再也不敢欺负你。

沉着应对,收集小人工作中的把柄和证据。职场中口说无凭,凡事讲究证据,如果直接去向领导反馈,还容易被扣上搬弄是非的'帽子。当你没有充足的证据之前,最好可以韬光养晦,默默等待。

静待时机,关键时刻一击致命,不留余地。待到小人得罪领导或者出现重大工作失误的时候,拿出他平日里作奸犯科的证据,让他永无翻身的可能。

不作就不会“死”,制造机会,请小人入瓮,让他明白,职场也是有规则的。

  在职场上如何对付小人2

1.一般狠:捏造谎报,消除信任

在工作场所里面,小人之所以会对我们产生致命的影响,是因为小人把我们发生的所有消息都报告给了领导。领导者也需要掌握我们的动态,以便更好地控制。小人的力量是依靠领导的信任。因此,要对付小人,首先是要让小人失去领导的信任。

小张平时工作认真,对人诚恳,看上去人畜无害,领导也很欣赏。但领导的心腹小刘却特别嫉妒领导对小张的欣赏,怕小张与自己争宠。于是就暗中盯着小张,时不时地给领导打小报告,说领导的坏话,工作懒散,做错事,渐渐地领导相信了,还几次找小张告诫。

后来,小张知道是小刘在背后搞鬼,气得想去和小刘当面对质,被同事拦住。同事告诉小张,这样对质无疑是自讨苦吃,只能先忍着。小张当然不会忍气吞声,于是他改变了做法。既然小刘会打小报告,那自己就编造自己的假消息让小刘知道,小刘告诉了领导,然后领导一问,就否认了翻案。

果然,领导几次质问小张关于工作的疏漏,但都被小张给镇住了,指出从来没有这样的事情。小刘也因为传递虚假信息,让领导上了几次课。后来,小刘也没有在领导面前说小张的坏话。

2.比较狠:孤立小人,多面树敌

在工作场所,斗争是不可避免的。但无论什么样的斗争,第一条就是,不要同时树立2个以上的敌人。而小人在职场上搬弄是非,挑拨离间,都是在背后议论纷纷。这就造成了我们自己不知道他谈了什么,同样其他同事也不知道小人在背后谈了什么。

虽然小刘不在领导面前说小张的坏话,但小张觉得小刘不会罢休。果然,小刘转移了阵地,在同事里面说小刘的坏话。有了上次的教训,小张也知道面对小刘这样的'小人该怎么办了。好在平时小张和同事的关系不错,所以他决定反其道而行之。

小张居然背着小刘说小刘的好话,同事们都很吃惊,认为小张说小刘好,而小刘却在人家背后说坏话这太不道德了。不仅如此,每当领导训斥同事时,事后小张通常会关心到,"小刘上次问你事情怎么样(领导训斥)"。一来二去,同事们也就和小刘疏远了,甚至有几个同事和小刘发生了矛盾。

3.非常狠:挖坑埋人,一击出局

俗话说:"打蛇打七寸,斩草要除根"。在任何斗争的环境中,都要记住,不出手则已,一出手就要一击必胜,否则就会吃亏。职场上的小人,不把他弄走,一样在身边留下不知何时引爆的隐患。

小刘虽然在与同事的关系上不讨好,但他也知道自己只要搞定领导就行了,对于同事他怎么都不在乎。但小刘的存在就像一颗老鼠屎,掉在了一锅粥里。整个部门的工作环境都被带坏了,不能安心工作却又时刻提防着对方,还拿对方没办法。

没过多久,机会来了。公司的一个重要项目交给部门负责,小刘在领导面前不知道费了多少力气,终于说服了领导让他负责这个项目。当然,领导也知道小刘的能力稍逊一筹,但小刘是自己的心腹。

所以他在部门例会上为小刘加油打气,并把项目所需的人员和资源全部交给他。小刘知道,如果有这个机会,做好部门副经理的工作是一件板上钉钉的事情。

但他又担心项目组里面这些平时和他关系不好的同事给他使绊子。所以小刘很小心,每次工作要问,都要插话告诉别人怎么做。

同事们一开始不希望因为私人关系而使项目受损,所以会争吵几句。但小刘向领导汇报,个别同事不配合。于是同事们转变了策略,小刘说什么就是什么,说怎么做就怎么做。

但小张留了个心眼,嘴上说没有证据,需要用公司的内部沟通来解释,这无疑是留下了证据。就这样,同事们默契地同意让小刘这个局外人来指导局内人,也默契地同意不说这样做的问题。都想看看他最后的结局如何。

  在职场上如何对付小人3

一、不得罪

厚黑学认为,小人的人格之所以会发展成为小人,是因为他们比“君子”敏感,内心非常的自卑。所以,在和职场小人相处的时候,千万要记住不要在言语上刺激他们,平时说话的时候要注意,不要谈论他们敏感的话题。

另外,如非必要,也不要在利益上得罪小人,当小人的做法有悖道德的时候,千万不要为了“正义”而去揭发他们,那样做只会害了你自己!从古至今,君子常常斗不过小人,因此人们才常说不要得罪小人,一句话,如果你没有力量灭掉小人的“威风”,就让有力量的人去处理吧。

二、保持距离

平常和职场小人相处,关系自然不能过于亲密,但是也不要太过疏远,保持淡淡的职场关系就可以了。

如果你和职场小人的关系太近,你就会有很多的把柄落在他身上,一旦你们之间出现了裂痕,你会苦不堪言。如果你和职场小人的关系过远,他会认为你看不起他,不把他放在眼里。他会想你有什么了不起的,如果他们这样想,你可就要倒霉了。所以,和职场小人相处,一定要把握好距离。

三、小心说话

和职场小人相处,一定要注意言辞。一般说来,寒暄客套,表面上过得去就可以了。千万不要在他们面前谈论自己或别人的隐私,如果你把他们当作知己,在他们面前大发牢骚,谈论某个人的.做法,你所说的这些话很有可能成为他们在必要的时候整你的资料。

四、不要有利益瓜葛

和职场小人相处,最好不要有利益上的瓜葛。厚黑学指出,小人最喜欢的就是结党营私,形成势力,来为自己谋夺和霸占利益,你千万不要加入其中,除非你也是小人。因为,要想投靠小人获利,你往往需要付出更重要的东西,他们不可能让你平白无故地得到利益。而且,一旦粘上小人,被小人抓住把柄,要想脱身就很难了,往往会付出难以承受的代价。

五、吃些小亏

在和职场小人相处的时候,他们有的时候或许会因为自身利益而伤害了你,甚至是无缘无故就伤害了你。厚黑学认为,遇到这种情况,如果你吃的只是一些小亏,就千万不要在和小人计较什么了,如果你耿耿于怀,想找小人讨回公道,结果很可能是你不但讨不回公道,反而受到小人更大的伤害。

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