职场妈妈产假休三年 那不等于彻底失业了?

时间:2024-02-26 23:29:37
职场妈妈产假休三年 那不等于彻底失业了?

一、国内外对比,我国现行产假行不行?

开始说休三年的产假提议之前,我们先来看一下我国现行产假的规定,向如这种还没结婚生子的女同胞们普及普及。

我国现行产假规定:

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本地计划生育条例规定,例如,广州是增加15天。

接下来,我们来看看外国的产假都是怎么休的。

美国:只有不带薪产假12周

瑞典:父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假,费用由国家和雇主分摊。(不亏为最有钱生活水平最高的国家啊!偶滴向往~)

俄罗斯:为提高人口出生率,俄罗斯从今年1月1日起将女性员工最长产假由原来的3年延长至4年半,为此,俄联邦将拨出4.7亿卢布(约合人民币0.86亿元)作为支持。(oh.mygod!赤裸裸的诱惑啊,出手真大方!)

这样看来,虽然痴迷于瑞典俄罗斯的漫长年假,但是总体看来,我国的产假时间其实也不算太短。

二、三年产假,听上去诱惑实际上不敢恭维。

3年的产假看似为女同胞着想,但女性同胞却不一定会买账:

一个职业女性,在家休息3年再回单位上班,很难适应岗位与工作要求:

三年若成真,谁还敢雇用?只因4个多月的产假,都已经让很多公司对女同胞避之不及了,更何况是3年。上班没几天,效益还没出来就要休息3年,站在公司的角度,这完全是赔本的买卖。

三年再三年,何时是归期。好吧,公司大方,3年的产假准了,可是眼看就要上班的节奏,突然发现又怀孕了,如今单独二胎也开放了,老板,我生二孩,再请三年!这绝对是要吐血的啊,君问归期未有期,当初何必签下你……

三年过一遭,新貌换旧颜。如今更换工作如早中晚饭一样,休3年产假回来,公司认识的人大概也剩不了几个了;客户维系变化太快,3年不联系,谁还认识你这号人;工作岗位日新月异,谁能保证3年后的时间你还能胜任那个岗位?

三、现行的嫌短,3年的太长,产假多少才合适?

贝贝妈咪:“我觉得现在的产假时间有些短。我特别希望能在孩子3岁前陪在他身边,自己做他的启蒙老师,参与他的成长,而不是把孩子交给老人。”

虎子妈:“3年时间太长了,社会竞争这么激烈,如果3年后再回去工作,肯定会适应不了。”

Lee网友:“就现在这局面,用人单位还千方百计不招女生呢,产假延长到3年,恐怕真就没单位愿意招女生了。”

女性产假究竟多长合适,目前确实没有明确的定论,世界各国也没有统一的标准。很多妈妈支持:产假定为10个月或者1年。也觉得很是靠谱。

10个月或1年,宝宝已经比较大了,可以放心的交给老人照看,而且一些母乳的孩子也可以离乳了,坚持喂母乳的,需求也不会那么强烈,可以背奶;而对于新妈咪来说,自己呆家里时间久了,也会觉得闷,是时候出来透透气儿了;并且1年的时间不算太长,工作方面给一段时间适应,也会比较好上手。

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