通过聊天如何迅速了解一个人

时间:2024-01-24 23:29:38
通过聊天如何迅速了解一个人

通过聊天如何迅速了解一个人,在我们的日常生活中,很多时候在我们聊天的时候都会有下意识的眼神,包括一些肢体上的动作,都会给别人看穿,让我们一起来看看通过聊天如何迅速了解一个人

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1.尖酸刻薄——喜欢伤人。对人说话尖酸刻薄的人,往往具备一种喜欢伤人的特性。如果这种人并非你的挚友,那么你还是别继续深入交往了。这类说话喜欢尖酸刻薄的人,往往人际关系也不怎么好的。

2.说话缓慢——性格内向。说话比较缓慢的人,可能天生比较善良,而且往往给人一种文弱的形象。这类人比较喜欢顾虑她人的感受,说话的时候一般不希望会伤害到他人。

3.小声嘀咕——背后一套。喜欢说话的时候小声嘀嘀咕咕的人,往往具备爱在他人背后议论的性格,这种人实在不适合深入交往,毕竟对方很有可能也会在某天泄露你的各种隐私,想想是不是不太放心深入相处呢?

4.声音洪亮——性格开朗。如果这个人还没有到,就已经先闻到他的声音的话,这类人往往说话声音比较洪亮,而且心胸也比较开阔,这类人性格开朗,还是比较好相处和亲近的。

5.废话连篇——迂腐不堪。如果一个人说话总是不靠谱,没有自己的主要观点,总是废话连篇的'话,这样的人很有可能性格迂腐不堪。跟这样的人相处,往往都是在浪费自己的时间,实在是没有必要哟,还不如多去做点别的事情。

6.干脆利落——急性子型。性格比较急一点的人,其实有的时候办事效率也挺高的,这类人说话往往都是比较干脆利落的。所以你若是跟这样的人相处的话,也可能会被带得事业心比较强,事业上比较容易成功哟。

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怎样从说话方式判断一个人的性格

1.说话声音缓慢的人,大多属于性格内向的人。这种性格的人,天生善良,遇事表现比较文弱。他们说话很注重别人的感受,怕自己的话语会伤害到别人,所以用缓慢的语气加以试探别人对他(她)的语言的反应。这种性格的人,比较有依赖xing。交朋友会付出真心实意。

2.说话声音洪亮的人,大多属于性格开朗的人。这种性格的人心胸开阔,遇事豁达,不喜欢斤斤计较。这种性格的人比较容易相处。

3.说话喜欢小声嘀咕的人,大多属于那种当面不说背后乱说的性格。这种人最大的特点就是爱议论别人。这种人不好相处,因为他们议论别人的性格很难得到朋友的信任。

4.说话拖拖拉拉废话连篇的人,大多属于迂腐没有正确观点的人。这种性格的人,把时间都浪费在没有意义的说话中,不知道去做有意义的'事情。是不懂珍惜的人。

5.说话干脆利落的人,多数属于急性子,是事业型的性格。这种性格的人,说话办事讲究效率,不喜欢拖泥带水。这种性格的人,办事效率高,更容易赢得别人的尊敬。

6.有些人说话爱抱怨,他们多属于玩世不恭,愤世嫉俗的性格。似乎什么事什么人都是错的,全天下都辜负了他(她)。这种性格的人太喜欢怨天尤人,却不知道在自己身上找原因。

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1. 根据不同的人,用不同破冰方式

破冰阶段你要做的,是判断对方偏开放还是拘谨。对开放的人,只需要表现出对他的好奇,一般就能聊得起来。

面对比较拘谨的人,你可以先主动说起自己的事情,用信息换信息。比如,讲跟自己有关的一些有趣的事,对某个事情抛出自己的观点,或对社会热点问题发表意见等等。

2. 第一次见面聊天,多“搭桥”

对于第一次见面、还不太认识的人,那么你可能需要“搭桥语言”,可以是试探性的问题。

比如,某个沙龙上有人做了个分享,你对这个人感兴趣,你恰好坐在他旁边,你可能第一句话问“你是不是做过讲师”?对方可能回答是或者不是,然后你可以接着说,“我觉得你讲的特别好,所以猜你以前做过讲师。”打开话匣子。

3. 从彼此的交集入手

从彼此的交集入手,不管你得到肯定或否定的回答,你大概率会获得更进一步的信息。

当你已经知道对方的一些信息,想继续获得对方更细节的背景时,就可以问:“你是不是跟谁谁谁认识?他以前做某某行业的,应该跟你们公司有过合作吧。”

4. 赞赏对方,看他的自我评价

如果你想看看对方如何评价他自己,那么你可以对他略加赞赏:“我听谁谁谁说,你们最近什么什么项目做得特别好。”

这种方式,本身就把谈话导向了对方的成就事件,开启了一个话题。如果是自我评价比较高的人,会很乐于和你继续深入谈这个话题。

5. 先假设,再询问验证

当你已经对对方有一个初步的印象、假设,可以通过进一步的`交谈快速验证你的判断。

比如,对方看起来比较疲惫,不停在回微信打电话,你的初步判断是这个人可能是个能量没那么大的人。你就可以问:“做你们这行是不是特别辛苦?”如果对方说“的确很辛苦”,甚至跟你开始抱怨,就验证了你的判断。

6. 抓着一个话题一直问

如果换话题太频繁,得到的信息可能就是泛泛的。你可以试试十分钟里,都顺着同一个话题跟对方聊下去,对方会感觉到你对他感兴趣、重视他,可能更愿意聊,这样你从对方身上得到的信息会更加全面。

当然,用这个方法的时候,注意看一下对话的气氛是不是良好,如果追问过程中感到对方有明显的回避或抗拒,就及时转换话题。

7. 制造“情感共鸣”

当你和对方已经比较熟悉,想制造共鸣,就要从谈论事实变为谈论感受,能激发对方说出更多信息和真实观点。

你可以对一些负面的感受表达共鸣,比如当对方说遇到一个困难时,你可以说“这个情况我之前也遇到过,非常理解你”。你也可以使用激发式的情感共鸣,比如和对方说:“你真的挺不不容易的,从一个大外企跳到一个创业公司。”

8. 追问细节,了解个人选择的原因

在对方谈论自己的事情的时候,你一定能发现他个人选择的关键节点,了解他的做事为人风格。最常见的话题可能就是工作选择了,你可以问“为什么选择了这份工作、这个行业”。从回答中,你就能读出对方的内心诉求和个人风格。

比如对方回答“以前的公司虽然大,待遇也好,但发挥空间不如现在的小公司,可以按着自己的想法做事”。你就能知道,他的边界感强而能量大,看中自身能力的发挥空间,内心诉求中权力占主导。

9. 发起“高能话题”

“高能话题”有点像“心灵考问”,调取的信息会非常丰富,但是听起来会比较严肃。所以一定要注意当时的氛围和时机是不是合适。

给你三个常用的“高能话题”模版:“如果回到当初你还会这么干吗?”“你对将来有什么样的打算?”。还有以请教的方式,给他假设一个两难情况,问“如果是你,你会怎么办”。

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