灵活就业成为年轻人就业新趋势
灵活就业成为年轻人就业新趋势，灵活就业是相对于正式工作的一种就业形势，主要优点体现在时间自由，可以自由调控自己的时间，以方便完成其他事情。灵活就业成为年轻人就业新趋势。
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外卖配送员、网络UP主、直播销售员……在数字经济浪潮下，依托互联网和平台实现灵活就业的劳动者越来越多，灵活就业群体的现状及权益保障引起广泛关注。
“我喜欢在社交媒体上分享时尚资讯和服饰穿搭，没想到粉丝越来越多，毕业后开始做视频博主，发展自己的小事业。”90后女孩琪琪告诉记者，“平台+个人”的新就业形式更自由。
对80后小伙徐浩而言，灵活就业是权衡利弊后的选择。在工厂干过几年，看到快递行业发展得越来越好，他决定试试。“虽然辛苦，但时间灵活、收入可观，服务大众也是乐事一件。”徐浩说。
“随着自媒体、5G技术的深入发展，平台经济规模扩大，让更多人看到了新的就业机遇。”国家星级职业指导师赵家强认为，这种机遇迎合了年轻就业群体追求自由、多劳多得、自我实现的职业价值观，满足职业兴趣的同时还能获得收入。
“灵活就业已成为城镇新增就业的重要形态之一。”湖北省人社厅相关负责人介绍，2021年，湖北省灵活就业人员共41.51万人，占城镇新就业人数的30.5%。
灵活就业迎来时代风口，成为稳就业的重要“蓄水池”。同时，不少专家指出，该群体面临流动性大、社保费缴纳不及时、工伤认定难等问题，仍待进一步解决。
多地正纷纷采取行动。比如，北京市提出稳定长期在京实际就业的“平台网约劳动者”和“平台个人灵活就业人员”可按规定参加本市职工基本养老、基本医疗和失业保险；广东省规定广州、深圳等大湾区9市的新就业形态劳动者、无雇工的个体工商户等灵活就业人员可自愿参加失业保险；福建省在全省范围内积极组织开展职业伤害保障试点。
“劳动者权益保障要与就业形势和经济发展协调配合，当下应完善权益保障制度并补齐短板。”中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉表示，八部门联合出台的指导意见打开了制度探索的空间，在未来的治理中，要推动机制系统协调，多部门配合、多地区探索，及时总结经验，逐步提升灵活就业劳动者的劳动权益保障水平。
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近年来随着社会的不断发展和进步，随着许多行业慢慢的退出历史的舞台，很多新兴行业也开始快速的进入市场，但是新兴的行业也在随着每年毕业生的增加，而逐步的.开始出现人员饱和情况，在这种情况下，“灵活就业”便迎来了时代的风口。
灵活就业的优劣
灵活就业是相对于正式工作的一种就业形势，包括兼职、小时工、临时工和分阶段工作，灵活就业的主要优点体现在时间自由，可以自由调控自己的时间，以方便完成其他事情。
灵活就业相较于正式工作的缺点在于，工资没有保障，并且缺少各种福利、待遇，例如社保，而且近年来疫情不断爆发，让很多人都认识到稳定工资的重要性，灵活就业意味着拿不到稳定的收入，一旦停工就会面临没有收入来源的情况。
国家政策
现阶段毕业生越来越多，现有行业无法满足所有人就业，为了鼓励人群进行灵活就业，国家规定如果从事灵活就业，并向当地劳动保障部门办理就业备案手续，笨企鹅参加社会保险的情况下，可以申请领取灵活就业人员社会保险补贴。
而且就现在灵活就业人员“无处参保”的问题，国家将会在全国社保体系内，建设独立的统筹参保平台，让灵活就业人员也可以缴纳医保、社保还有失业险。
灵活就业保障
现阶段我国的灵活就业人群数量在不断的增多，虽然目前有关灵活就业的各方面社会保障还有所欠缺，存在着法律空白，但是未来灵活就业也许将会成为我国新型就业方式的主流方案之一，相关部门也一直在完善和修改有关灵活就业的各方面问题。
目前多地已经开始由相关部门直接创建灵活就业人员平台，以确保灵活就业人员安全如社会保障，提升灵活就业人员的劳动权益保障。
灵活就业之所以越来越受欢迎，主要在于就业压力小，国家政策扶持，可选择性高的原因，早在2004年国务院新闻办公室发布的《中国的就业状况和政策》中，就已经对灵活就业给予了高度的评价，并且认为灵活就业是一种促进就业的重要新形势。
灵活就业市场的高速发展，反映出我国目前经济与劳动力群体的个性特点，目前灵活就业主要有两大类人群，就劳动力群体来说，我国制造业的主力军，是相当庞大的普工群体，还有就是每年毕业的1000万以上的高校毕业生。
未来的很长时间内，灵活就业都会成为主流就业方法之一，相关部门也一直在致力于完善灵活就业人群的保障问题，相比较其他的传统就业模式，灵活就业的就业模式更多地被80.90后所青睐，这是一个良好的开始。
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据大数据显示，90后与00后灵活就业者占比超过50%，其中90后成灵活就业主要群体。不同于60后、70后们，当下的90后们对于传统的“单位”已经越行越远。他们更加追求于自由、宽松的灵活就业。
据统计，今年高校毕业生将首次超过1000万人，如何保障毕业生等重点群体毕业将成为重中之重。
据央视财经频道报道，眼下正是“金三银四”春招季，数据显示，作为就业主力，95后在职业选择上非常喜欢“扎堆”互联网。其中，短视频制作、直播带货等行业成为不少年轻人的选择。
北京某短视频制作公司负责人在接受采访时表示，我们现在几乎每天都会见编剧和编导，一天的简历、试稿起码就有10-20个，好的编导年薪在80-100万元，刚刚入门的编导年薪也能超10万元。
目前短视频行业发展迅猛，催生了五大类超20种岗位机会，形成相对稳定的从业人群，如直播运营、直播助理、选品师、场景包装师等等。
业内人士指出，对于短视频和直播平台的就业而言，看得见的只是其中的少数从业者，主播背后有着庞大的就业群体和较长的就业链条。
比如，一名主播在直播前、直播时和直播后都需要大量团队成员分工合作，为其提供选品、化妆、打灯、场控、造型、经纪、客服等服务。由此可见，直播带动了上下游产业链的多种就业，并创造了庞大的就业队伍。
